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In data 30 aprile 2009 è stata sottoscritta tra Governo e sindacati l’Intesa per l’applicazione ai comparti contrattuali del settore pubblico dell’Accordo quadro sulla riforma degli assetti contrattuali del 22 gennaio u.s.

Testo dell’Intesa del 30 aprile 2009 (.pdf)

Accordo quadro del 22 gennaio 2009 (.pdf)

In data 23 aprile 2009 è stata definitivamente approvata da parte del Consiglio dell’UE, dopo l’approvazione parlamentare dello scorso mese di dicembre, la nuova Direttiva del Parlamento europeo e del Consiglio riguardante l’istituzione di un comitato aziendale europeo o di una procedura per l’informazione e la consultazione dei lavoratori nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie (rifusione).

Testo della Direttiva (.pdf)

Press release (.pdf)

È stata pubblicata sul Supplemento Ordinario n. 196 alla Gazzetta Ufficiale n. 195 del 21 agosto 2008 la legge 6 agosto 2008, n. 133, di conversione del decreto legge 25 giugno 2008, n. 112, recante disposizioni urgenti per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività, la stabilizzazione della finanza pubblica e la perequazione tributaria.

Testo del decreto legge n. 112/2008 coordinato con la legge di conversione n. 133/2008 (.pdf)

È disponibile on line il Working Paper C.S.D.L.E. Massimo D’Antona .INT - 65/2008 “Flexicurity and Decent Work in Europe: can they co-exist?” (C. Massimiani), di prossima pubblicazione in lingua italiana in D & L. RIVISTA CRITICA DI DIRITTO DEL LAVORO, 3, 2008 (ISSN: 1128-1561).

WP C.S.D.L.E. Massimo D’Antona .INT - 65/2008

È stato presentato al Senato, dopo essere stato approvato dalla Camera dei Deputati il 24 luglio u.s., il disegno di legge relativo alla conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, recante disposizioni urgenti per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività, la stabilizzazione della finanza pubblica e la perequazione tributaria.

Senato - Disegno di legge n. 949 - XVI Legislatura (.pdf)

Il decreto legge 25 giugno 2008, n. 112 (in GURI 25.6.2008, n. 147, S.O., n. 152), recante “Disposizioni urgenti per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività, la stabilizzazione della finanza pubblica e la perequazione tributaria”, introduce una serie di novità in materia lavoristica. In attesa della legge di conversione, si indicano di seguito alcune di esse fra le più rilevanti.

Brochure (.pdf)

Brochure in versione stampabile (.pdf)

Testo del decreto legge n. 112/2008 (.pdf)

È stata pubblicata on line ne I Dossier di Labour Web, n° 11-2008, la rassegna normativa “Lavoro pubblico: Norme di rilievo nella Finanziaria 2008“, contributo realizzato per il Workshop “Precari, flessibili, stabili e stabilizzati. Il lavoro nelle P.A. dopo la Finanziaria 2008“, Università degli Studi di Catania, Facoltà di Giurisprudenza, 29 febbraio 2008.

Full text (~7 MB, 1273 pp.) (.PDF)

Table of Contents (.PDF)

Pubblicato sul sito dell’Osservatorio sul rispetto dei diritti fondamentali in Europa il contributo “Flessicurezza e lavoro dignitoso in Europa: una convivenza possibile?“, di prossima pubblicazione in D & L. RIVISTA CRITICA DI DIRITTO DEL LAVORO (ISSN: 1128-1561).

Il Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale, con la circolare 25 marzo 2008, n. 7, fornisce chiarimenti sul regime intertemporale dei contratti di lavoro intermittente e di somministrazione a tempo indeterminato (c.d. staff leasing), abrogati a seguito della L. n. 247/2007. Fornisce inoltre delucidazioni sulle clausole elastiche e flessibili legate ai contratti di lavoro part-time.

Con la circolare 31 marzo 2008, n. 8, il Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale fornisce nuove indicazioni sul processo di trasformazione dei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa in rapporti di lavoro subordinato. Si ricorda che il c.d. decreto milleproroghe (D.L. n. 248/2007 conv. dalla L. n. 31/2008) ha spostato al 30 settembre p.v. il termine ultimo per poter aderire alla procedura di “stabilizzazione”, che, sino ad ora, ha di fatto interessato i soli lavoratori operanti nell’ambito dei call center. Con riferimento a tale settore, la circolare ribadisce i presupposti che legittimano il corretto utilizzo dei lavoratori inquadrati con contratto di collaborazione.