Continua la lettura »]]> Con la sentenza 4 novembre 2010, n. 22443, la Cassazione Civile, Sezione Lavoro, sembra avere definitivamente abbandonato la tesi, un tempo maggioritaria, secondo cui il preavviso nel recesso avrebbe natura reale. Secondo la Corte di Cassazione, infatti, la tesi sulla natura reale del preavviso risulta ormai superata e negata da una “pluralità di decisioni” della Corte medesima, “le quali hanno affermato e motivato la tesi della efficacia obbligatoria” (Cass. Civ., Sez. Lav., n. 11740/2007; n. 13959/2009; 21216/2009). L’accoglimento della tesi sulla efficacia obbligatoria del preavviso comporta l’estinzione con effetto immediato del rapporto di lavoro all’esercizio della facoltà di recesso, con corresponsione dell’indennità sostitutiva del preavviso, senza che possano avere rilievo di per sé eventuali avvenimenti sopravvenuti (quali, ad esempio, i trattamenti di maggior favore).

Cassazione Civile, Sezione Lavoro, sentenza 4 novembre 2010, n. 22443 (.pdf)

Continua la lettura »]]> Con ordinanza 18.02.2011, n. 3968, la Suprema Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha confermato il principio secondo cui le condizioni che legittimano il licenziamento per giustificato motivo oggettivo “debbono sussistere ed essere verificate alla data del licenziamento stesso e non possono consistere in fatti o manifestazioni di volontà sopravvenuti”. Ciò comporta che l’obbligo di repechage – sussistente in capo al datore di lavoro anche attraverso l’adibizione del lavoratore a mansioni inferiori – viene meno “nel caso in cui il lavoratore abbia agito in giudizio per far valere il demansionamento”, dal momento che in tale ipotesi “il consenso alla dequalificazione non può essere ritenuto esistente e va anzi escluso”.

Cassazione Civile, Sezione Lavoro, ordinanza 18 febbraio 2011, n. 3968 (.pdf)

Continua la lettura »]]> In seguito alla conversione, con modificazioni, del c.d. Decreto Milleproroghe (Decreto legge 29 dicembre 2010, n. 225, convertito dalla Legge 26 febbraio 2011, n. 10), l’efficacia della disposizione di cui all’art. 32, co. 1, Legge 4 novembre 2010, n. 183 (c.d. Collegato Lavoro), relativa al termine di impugnazione con atto scritto dei licenziamenti, viene differita al 31 dicembre 2011. Ai sensi, infatti, dell’art. 2, co. 54, d.l. n. 225/2010, come convertito dalla l. n. 10/2011: “All’articolo 32 della legge 4 novembre 2010, n. 183, dopo il comma 1 è aggiunto il seguente: «1-bis. In sede di prima applicazione, le disposizioni di cui all’articolo 6, primo comma, della legge 15 luglio 1966, n. 604, come modificato dal comma 1 del presente articolo, relative al termine di sessanta giorni per l’impugnazione del licenziamento, acquistano efficacia a decorrere 31 dicembre 2011»”.

Testo aggiornato dell’articolo 32 L. n. 183/2010 (c.d. Collegato Lavoro) (.pdf)

Continua la lettura »]]> Dopo un iter travagliato, è stata definitivamente promulgata la Legge 4 novembre 2010, n. 183 (c.d. Collegato Lavoro), recante “Deleghe al Governo in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, di ammortizzatori sociali, di servizi per l’impiego, di incentivi all’occupazione, di apprendistato, di occupazione  femminile, nonché misure contro il lavoro sommerso e disposizioni in tema di lavoro pubblico e di controversie di lavoro”.

Testo della Legge n. 183/2010 (Collegato Lavoro) (.pdf)

Continua la lettura »]]> È stata pubblicata sul Supplemento Ordinario n. 196 alla Gazzetta Ufficiale n. 195 del 21 agosto 2008 la legge 6 agosto 2008, n. 133, di conversione del decreto legge 25 giugno 2008, n. 112, recante disposizioni urgenti per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività, la stabilizzazione della finanza pubblica e la perequazione tributaria.

Testo del decreto legge n. 112/2008 coordinato con la legge di conversione n. 133/2008 (.pdf)

Continua la lettura »]]> È stato presentato al Senato, dopo essere stato approvato dalla Camera dei Deputati il 24 luglio u.s., il disegno di legge relativo alla conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, recante disposizioni urgenti per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività, la stabilizzazione della finanza pubblica e la perequazione tributaria.

Senato - Disegno di legge n. 949 – XVI Legislatura (.pdf)

Continua la lettura »]]> Il decreto legge 25 giugno 2008, n. 112 (in GURI 25.6.2008, n. 147, S.O., n. 152), recante “Disposizioni urgenti per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività, la stabilizzazione della finanza pubblica e la perequazione tributaria”, introduce una serie di novità in materia lavoristica. In attesa della legge di conversione, si indicano di seguito alcune di esse fra le più rilevanti.

Brochure (.pdf)

Brochure in versione stampabile (.pdf)

Testo del decreto legge n. 112/2008 (.pdf)

Continua la lettura »]]> È stata pubblicata on line ne I Dossier di Labour Web, n° 11-2008, la rassegna normativa “Lavoro pubblico: Norme di rilievo nella Finanziaria 2008“, contributo realizzato per il Workshop “Precari, flessibili, stabili e stabilizzati. Il lavoro nelle P.A. dopo la Finanziaria 2008“, Università degli Studi di Catania, Facoltà di Giurisprudenza, 29 febbraio 2008.

Full text (~7 MB, 1273 pp.) (.PDF)

Table of Contents (.PDF)

Continua la lettura »]]> Con la circolare 31 marzo 2008, n. 8, il Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale fornisce nuove indicazioni sul processo di trasformazione dei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa in rapporti di lavoro subordinato. Si ricorda che il c.d. decreto milleproroghe (D.L. n. 248/2007 conv. dalla L. n. 31/2008) ha spostato al 30 settembre p.v. il termine ultimo per poter aderire alla procedura di “stabilizzazione”, che, sino ad ora, ha di fatto interessato i soli lavoratori operanti nell’ambito dei call center. Con riferimento a tale settore, la circolare ribadisce i presupposti che legittimano il corretto utilizzo dei lavoratori inquadrati con contratto di collaborazione.