La contrattazione aziendale dopo la c.d. Manovra bis
In seguito alla riforma delle relazioni sindacali introdotta mediante l'Accordo interconfederale fra CONFINDUSTRIA e CGIL, CISL e UIL del 28 giugno 2011, la contrattazione...
Depositata la motivazione della sentenza FIOM-CGIL contro FIAT e Fabbrica Italia Pomigliano
È stata depositata in data 14.09.2011 la motivazione della sentenza 16.07.2011, n. 2583, emessa dal Tribunale di Torino, in funzione di Giudice del lavoro,...
Successione di contratti collettivi di pari livello e reformatio in peius
Una recente pronuncia della Cassazione Civile (Sez. Lavoro, 14 maggio 2007, n. 11019) ha confermato la possibilità di reformatio in peius nella successione di contratti collettivi.
Secondo...
Pubblicato l’articolo “Profili di illegittimità costituzionale dell’art. 8 D.L. n. 138/2011”
Pubblicato l’articolo "Profili di illegittimità costituzionale dell’art. 8 D.L. n. 138/2011", in Diritto & Pratica del Lavoro, 2011, 2, n. 46, Inserto "Le nuove...
I contratti collettivi relativi al personale del comparto Università
Ultimato il contributo "I contratti collettivi relativi al personale del comparto Università (quadriennio normativo 2002-2005 e bienni economici 2002-2003 e 2004-2005)", in corso di...
Illegittima l’esclusione di un dipendente pubblico a tempo determinato dalle progressioni economiche orizzontali
Secondo il Tribunale di Catania, Sezione Lavoro, deve dichiararsi illegittima la esclusione di un dipendente a termine di un Ente locale – nella specie...
Decreto Lavoro del Governo Meloni convertito in Legge: le principali misure
Mediante la Legge 3 luglio 2023, n. 85 (in G.U. 03.07.2023, n. 153), il c.d. Decreto Lavoro adottato dal Governo Meloni (Decreto Legge 4...
L’area del fatto contestato non ricomprende la gravità del comportamento del lavoratore ai fini...
Con ordinanza 22 giugno 2017, n. 15590, la Corte Suprema di Cassazione, Sez. VI, ha ribadito il principio secondo cui il giudizio di proporzionalità...
