Scuola: progressione retributiva di anzianità e parità di trattamento per i docenti a tempo...

Mediante la ordinanza 21 luglio 2017, n. 18110, la Corte Suprema di Cassazione, Sezione VI, ha ribadito, nei confronti dei docenti scolastici assunti a...

Sentenza Piscarreta: tutela dei lavoratori in caso di scioglimento di impresa comunale

La circostanza che un’impresa comunale sia sciolta e le sue attività siano trasferite in parte al Comune ed in parte ad un’altra impresa comunale...

L’indennità risarcitoria prevista dal Collegato Lavoro non viola la Direttiva 1999/70/CE

Mediante la ordinanza n. 2053/15 del 4 febbraio 2015, resa nel giudizio iscritto al n. 18617/2013 R.G., la Sesta Sezione Civile della Corte Suprema...

La Corte di Giustizia UE boccia la normativa italiana sul precariato scolastico

Mediante sentenza del 26 novembre 2014, resa nelle cause riunite Raffaella Mascolo (C-22/13), Alba Forni (C-61/13) e Immacolata Racca (C-62/13) contro Ministero dell’Istruzione, dell’Università...

Niente conversione a tempo indeterminato per il lavoratore a termine di azienda di trasporto...

Mediante la sentenza n. 17545 dell’1 agosto 2014, la Corte Suprema di Cassazione, Sezione Lavoro, ha reputato che non possa trovare applicazione la sanzione...

Illegittima l’esclusione di un dipendente pubblico a tempo determinato dalle progressioni economiche orizzontali

Secondo il Tribunale di Catania, Sezione Lavoro, deve dichiararsi illegittima la esclusione di un dipendente a termine di un Ente locale – nella specie...

I lavoratori a tempo determinato di enti pubblici non possono essere trattati in modo...

Nella recente sentenza Carratù del 12 dicembre 2013 la Corte di Giustizia dell’Unione europea ha confermato che il principio di non discriminazione di cui alla...

Ordinanza Papalia: la Corte di Giustizia boccia l’interpretazione della Cassazione sui contratti a termine...

Con ordinanza del 12 dicembre 2013, resa nella causa C-50/13 (Rocco Papalia contro Comune di Aosta), la Corte di Giustizia dell’Unione europea torna ancora...