Schema del nuovo rito speciale per i licenziamenti previsto dalla Riforma Fornero
Pubblichiamo di seguito uno schema del nuovo rito speciale per le controversie aventi ad oggetto l'impugnativa dei licenziamenti nelle ipotesi regolate dal testo vigente...
Pubblicato il Rapporto sul Mondo del Lavoro 2012 della Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL)
Drammatica è la situazione del mercato del lavoro globale secondo il recentissimo Rapporto sul Mondo del Lavoro 2012 della Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL),...
Scadenza dei termini di impugnazione dei contratti di lavoro differiti dal Decreto Milleproroghe 2011
Scade il prossimo 1 marzo 2013 il termine breve di 60 giorni previsto dal Collegato Lavoro (L. n. 183/2010) e prorogato dal Decreto Milleproroghe...
Nuova pronuncia della Cassazione sulla efficacia obbligatoria del preavviso
Con la sentenza 4 novembre 2010, n. 22443, la Cassazione Civile, Sezione Lavoro, sembra avere definitivamente abbandonato la tesi, un tempo maggioritaria, secondo cui...
Nuova pronuncia della Cassazione su demansionamento e licenziamento per giustificato motivo oggettivo
Con ordinanza 18.02.2011, n. 3968, la Suprema Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha confermato il principio secondo cui le condizioni che legittimano il licenziamento...
Limiti del giudizio di ottemperanza nei confronti delle sentenze del giudice del lavoro
Tre recenti sentenze gemelle del Tribunale Amministrativo Regionale per la Puglia, Sezione Prima di Lecce, n. 2889/2010, n. 2990/2010 e n. 2991/2010, confermano, anche...
Termine di impugnazione del licenziamento dopo il Decreto Milleproroghe
In seguito alla conversione, con modificazioni, del c.d. Decreto Milleproroghe (Decreto legge 29 dicembre 2010, n. 225, convertito dalla Legge 26 febbraio 2011, n....
Licenziamento intimato al lavoratore mediante consegna del libretto di lavoro con dichiarazione di cessazione...
La Cassazione Civile, Sez. Lavoro, 13 agosto 2007, n. 17652, ha ribadito il consolidato principio secondo cui il licenziamento che non rivesta la forma...
