Limiti del giudizio di ottemperanza nei confronti delle sentenze del giudice del lavoro
Tre recenti sentenze gemelle del Tribunale Amministrativo Regionale per la Puglia, Sezione Prima di Lecce, n. 2889/2010, n. 2990/2010 e n. 2991/2010, confermano, anche...
La Cassazione conferma la risarcibilità del danno esistenziale quale pregiudizio ontologicamente diverso dal danno...
Con la sentenza n. 23147 dell’11 ottobre 2013, la Terza Sezione Civile della Corte Suprema di Cassazione ha confermato la risarcibilità del c.d. danno...
Arretrati per gli invalidi civili: il criterio del reddito personale si applica a partire...
Mediante l’ordinanza n. 27812/2013, depositata il 12 dicembre 2013, la Corte Suprema di Cassazione, Sezione Lavoro, in ragione della novella legislativa introdotta dall’articolo 10,...
I lavoratori a tempo determinato di enti pubblici non possono essere trattati in modo...
Nella recente sentenza Carratù del 12 dicembre 2013 la Corte di Giustizia dell’Unione europea ha confermato che il principio di non discriminazione di cui alla...
Inefficace nei confronti del lavoratore la cessione del ramo d’azienda non in grado di...
Secondo la Corte Suprema di Cassazione, deve ritenersi inefficace nei confronti del lavoratore, ai sensi dell’articolo 2112 del Codice Civile, la cessione di una...
Licenziamento disciplinare: nella nozione di “insussistenza del fatto contestato” rientra la condotta esistente ma...
Si registra un nuovo arresto della giurisprudenza di legittimità teso a dilatare, “per ragioni logiche prima che giuridiche”, i confini della nozione di “insussistenza...
Firme digitali in PDF e P7M entrambe valide ed efficaci secondo le Sezioni Unite...
Nella sentenza n. 10266/2018, depositata il 27 aprile 2018, le Sezioni Unite Civili della Corte Suprema di Cassazione hanno affermato il seguente principio di...
Niente conversione a tempo indeterminato per il lavoratore a termine di azienda di trasporto...
Mediante la sentenza n. 17545 dell’1 agosto 2014, la Corte Suprema di Cassazione, Sezione Lavoro, ha reputato che non possa trovare applicazione la sanzione...
